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铝材知识——陕西有色铅硐山矿业、旺峪矿业公司十年改革发展巡礼

陕西有色铅硐山矿业、旺峪矿业公司十年改革发展巡礼

发布时间:2021/1/18     新闻来源:上海西鼎铝业

——2010至2020年陕西有色千东山矿业和望宇矿业公司改革发展之旅

2010年至2020年这十年是陕西有色龙头山矿业和望宇矿业公司发展历程中非同寻常的黄金时期,在公司发展史上写下了辉煌的篇章。 ,具有将过去与未来联系起来的里程碑意义。

在过去的十年中,面对动荡的市场环境和艰巨的改革发展任务,公司领导层认真贯彻党和国家的重大政策,团结带领广大干部职工克服困难。锐意进取,全面加强党的建设,全力以赴。公司各项事业的高质量发展和辉煌成就,为贯彻“十四五”规划,承担新的使命和奠定了坚实的基础。展示新成就。

生产经营运行顺利。在过去的十年中,矿石的年平均产量保持在45万吨,铅锌金属的产量保持在2万吨以上。 Leading Mountain Mining继续赚钱,而Wangyu Mining能够控制损失并减少损失。该公司一直是市县大型税收企业。千东山矿业生产的铅锌精矿享誉全球,树立了行业标杆,受到市场广泛青睐。

改革取得了显著成效。成功破解了公司在西藏项目中的困境。 2013年,它通过一次性“打包”方式收回了在西藏的所有投资和矿山开采权,共计5938万元,这使该公司根除了该公司遭受的重大“严重疾病”。我们将淘汰过时的生产能力,果断地关闭粗铅冶炼厂,稳定地分批转移剩余人员,并尽一切努力振兴现有资产。在一段时间内,我们引入了外部资金,通过租赁设备和场地来独立运营,从而增加了公司的收入。顺利推进“三物一业”的分离和转移。从2019年1月1日开始,该公司将不再承担任何形式的锌行业“三用品一行业”费用。 2017年,工厂企业改制采取重大举措。原来的陕西有色金属矿业公司改制为一人有限责任公司,并更名为陕西有色望宇矿业有限公司。剥离企业的社会职能,然后采取实际行动,将原来的职工医院缩小规模进入为矿山紧急救援服务的医疗中心。 2020年,按照集团公司整体产业结构调整和整合计划,推进铅锌矿山加工企业的重组和整合。

生态和环境保护焕然一新坚持开展资源节约型,环境友好型企业创建活动,不断完善安全隐患的分级管理和控制,建立隐患排查管理制度,全年开展安全教育培训,建立安全隐患排查制度。地下矿山安全“六大系统”,木桐沟尾矿等重大安全环保项目,如仓库干堆项目。认真落实绿色发展理念,坚持全面推进,不懈怠,不放开症状和根源,继续促进矿山生态环境的管理和恢复。努力建立花园般的工厂区,公司的绿化率迅速提高,形成了令人愉悦的景观,路边的花坛和建筑物后的绿化区。 2018年夏季,公司采取了一系列措施,如在矿井顶部用无人机对草种进行空中播种,在上部喷洒土壤和草木,在中间进行人工植树以及人工草木在下部种植,并击中了一组高强度的综合生态管理“联合拳”,使这片富含铅和锌沉积物的“金色土地”上覆盖着令人耳目一新的“绿色连衣裙”。该州恢复生态环境的有效性已得到州,省和市等各级检查小组的肯定。

该公司是第三批国家级绿色矿山试点单位,并被授予全国矿产资源合理开发利用先进企业,全国装备管理优秀单位,省安全生产先进企业。

创新驱动活力。坚持以技术改造为龙头,逐年有计划,有步骤地更新生产设备,优化生产工艺,显着提高矿山工具和生产技术水平,大大改善员工的工作环境,确保公司的稳定发展。

管理机制日趋完善。稳步实施管理创新战略,先后开展“系统建设年”,“管理效率年”,“基准管理年”,“精益管理年”,对标一流管理改进行动等打下基础和长期管理建设活动,对生产,销售,安全,采购,财务,党建等方面的一套完整的规章制度进行了完善,公司管理逐步规范化,程序化,科学化。

民生和福祉继续改善。坚持员工收入与企业效益同步增长的原则,员工人均收入逐年增加。宝鸡锌业街道,已建成两批高层住宅小区。所有员工拥有城市家庭单位房屋的梦想已成为现实。我们积极响应国家政策,成功参加了178个家庭成员的养老保险,并减轻了特殊群体的后顾之忧。公司的领导团队赢得了“一群焦虑,思考人们的想法并信任员工的人”。赞美。实施了带薪年假制度。员工支付“五险两金”构成了一种长效的工作机制。坚持对员工进行两年一次的体检,并每年实施“金秋奖学金”,以帮助员工的孩子在大学里实现自己的梦想。员工快乐工作,健康生活的收获和幸福感得到进一步提高。

履行国有企业的社会责任。按照陕西有色金属集团的统一部署,公司认真参加了“两工会一揽子”援助工作,帮助改善了村民的生活和经济发展。该公司连续多年被评为陕西省农村扶贫工作评估的优秀单位。

党组织的核心作用得到了充分体现。公司党委坚持把重点放在党的建设上,促进党的发展。公司始终将员工对美好生活的向往作为企业的目标,促进党的全面严格的执政,为公司的改革发展提供强有力的政治思想和组织。保证。 2018年,公司被陕西省国有资产监督管理委员会评为思想政治工作先进单位。

企业文化有自己的特色。公司致力于增强公司的核心竞争力,认真弘扬陕西有色金属集团的“凝聚”文化理念,结合实际挖掘和提取具有采矿特色的企业精神,努力打造文化软实力,促进高水平的企业发展。质量发展。诚信文化为党员干部建立了保护堤防。 2013年,公司被陕西省国有资产监督管理委员会列为“廉政文化先进企业示范点”。安全文化为企业安全发展注入了动力。 2018年,《公司安全文化宣传手册》被中国文化管理协会企业文化管理专业委员会评为``第五届最美丽企业之声''最美丽的形象代言作品。精益文化确立了明确的方向,以弘扬新时代的工匠精神并培养一支高技能的工人队伍。公司连续多年被评为陕西有色金属系统精益管理先进单位。公司的歌声歌颂了全体员工的不懈努力。 2020年,在中国文化管理协会企业文化管理年会上,“千东山矿业之歌”获得“第七届最美丽企业之声”企业文学作品银奖;公司荣获“ 2020新时代党建+优秀企业文化单位”;公司党委书记,董事长秦宁昌被授予“ 2020年企业文化杰出贡献者”。

经过十多年的努力,回声清晰而响亮。前面的路很长,只有勇者才能做到。 “我是老鹰,屹立在秦岭山顶,在望榆河旁边的霸王山下,是我们梦er以求的地方……”这首《山岳矿业之歌》体现了企业。重新整理背包,踏上新的地雷之旅!